1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理 2.入岗、在职培训，主要是对新入职员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。 3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。 4.考勤核查；薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。 5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。 6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。 7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。 8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。 9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。 10.公司车辆安排与管理，统计相关费用 11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

前期负责人事行政经理
1.根据各部门提报的员工缺失报表、汇总、编制招聘计划,每月按计划执行招聘。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.归档总经办上月考勤表和当月作息计划表，对比指纹记录，确定人均考勤真实性并提报审核；负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。
4.据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，并负责公司管理层员工的转正、调职、晋级、降级、离职手续的办理。
5.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。新员工入职及思想教育由我负责全程授课。
6.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7.负责审核月度、季度和年度工资、福利、奖金发放明细表；
8.组织管理层人员和专业员工的满意度测评工作，包括满意度测评表的制定、测评、总结报告并。
9.了解员工动态，关心员工工作及生活状况，对需要帮助的员工给出能力范围内的帮助及指引措施；
10.员工职业生涯发展规划的制定和管理；
11.负责公司各类档案的管理（包括电子档案）。
12.审核各项目月度物资的申购，及公司采购流程的管控；
13.各项目仓库管理的监督，出入库记录的抽查；
14.负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理
15.协助总经理做好第三方外包或维保单位的日常管理和月度考核工作；
16.公司体系文件的健全和维护，公司根据公司体系文件，及各项目的实际情况制定品质检查方案，并按方案进行检查；
17.协助总经理对整个公司绩效管理：协助实施公司员工的业绩考核工作，跟踪、督促各部门的各类工作计划拟制、审批、实施及落实情况，并组织计划完成情况的评价，使公司总工作效率提高；
项目副经理工作职责：
负责协助副总经理进行香格里拉日常管理工作，落实公司品质指标及经济指标，分管客服部及经营管理部工作

1.负责各幼儿园人员考勤工资，入职离职，档案管理，培训管理等； 2.配合总经理制定各园所的各项考核目标并监督执行； 3.各幼儿园的后勤管理； 4.根据公司的规章制度执行各园所的绩效考核； 5.负责审核月度、季度和年度工资、福利、奖金发放明细表； 6.组织管理层人员和专业员工的满意度测评工作，包括满意度测评表的制定、测评、总结报告并。 7.了解员工动态，关心员工工作及生活状况，对需要帮助的员工给出能力范围内的帮助及指引措施； 8..员工职业生涯发展规划的制定和管理； 9..负责公司各类档案的管理（包括电子档案）。 10.审核各项目月度物资的申购，及公司采购流程的管控；11.各项目仓库管理的监督，出入库记录的抽查； 12.负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理. 14.公司体系文件的健全和维护，公司根据公司体系文件，及各项目的实际情况制定品质检查方案，并按方案进行检查； 15.协助总经理对整个公司绩效管理：协助实施公司员工的业绩考核工作，跟踪、督促各部门的各类工作计划拟制、审批、实施及落实情况，并组织计划完成情况的评价，使公司总工作效率提高；