1.负责项目工作，选派总部参与薪酬体系调整及新品推广项目； 2.门店人员管理工作。负责5-23家终端门店人员管理工作，包括KA门店和BC卖场人员规划、招聘、入离职手续办理、培训、提成分配及核算，辖下管理35-101人； 3.负责区域门店资源规划与管理工作。优化产品陈列，策划、组织和开展促销活动，保证每月4场以上促销活动； 4.积极开拓市场。加大产品分销，任职期间开拓新门店13家； 任职期间，通过分析门店洗化容量，结合人员调整、陈列优化、促销活动等，区域内门店月销售额有8%-46%的增长。

1.负责公司招聘工作。与高校、社区及家政中心等展开合作，开拓招聘渠道，满足公司对各类人才的需求； 2.协助公司绩效管理工作。协助制定各部门绩效方案，规范绩效考核流程，完成绩效考核的测算、定稿、宣导学习，并推动执行公司月度、季度和年度绩效考核； 3.负责员工关系管理工作。包括员工劳动合同的签订、续签及解除，员工社保和公积金的增减； 4.参与公司ISO27001、ISO9001认证工作，撰写人事类程序文件； 5.负责行政类工作，包括重大会议和活动的组织、后勤管理等。