1、培养学生良好的学习习惯（自学习惯、认真读书、认真思考的习惯，预习和复习的习惯，独立完成作业和检查作业的习惯，看书报和听广播的习惯，勤动笔的习惯等）。

2、按规定做好月考、期中、期末考试和升学模拟的出卷工作，认真做好质量分析，及时反馈，改进教学。

3、教育的班级连续三年在市区统考中获得平均分第一，任职期间一直被评为优秀教师及最受学生喜爱的语文老师，多次参与市教育局组织的如何提高学生语文成绩课研活动。

4、每学期完成听课10节，每周下班辅导2－3次，及时做好家访工作，完成教研组安排的各项任务。

5、主动适应学校的发展需要，积极进行校本课程开发，承担选修课教学任务。协助学校组织好汉语言文化节的活动，完成学校交办的临时工作任务。

【销售培训师工作内容】

1.制定符合公司需求的培训系列课程，参与课程研发，
针对企业内不同的岗位人员采取相应的面授培训方式，使他们快速有效地融入业务中，从而不断提高自身的业务水平

2.对新入职的销售人员通过授课的方式进行企业文化，销售技巧及岗位职责培训，从而使他们了解企业的愿景及自己的工作内容

3.掌握研发的新产品，制作相应的PPT课件对在职的销售人员进行培训，迅速快捷的让一线销售了解公司新业务并进行推广

4.统计分析每月出现错误的销售人员，对他们进行再培训，每个星期不定期地抽查销售人员对产品知识的一个掌握情况

5.认真做好销售质量分析，及时反馈，改进教学，完成领导交待的其它工作

【行政人事主管内容】

1.负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作

2.负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；负责部门人事考核、绩效管理及招聘工作；

3.负责企业文化平台的信息管理；负责会议纪要和文字材料的管理；

4.负责固定资产管理；负责办公室的日常管理工作。

5.每个月财务数据的归总、分类，公司资质的办理、制度的完善

1.协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系
4.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作、确保公司内部管理工作顺利进行

5.负责人事行政部全面管理工作、有效沟通、协调公司内、外部各部门，各相关单位关系

6.根据公司发展总目标，有效分解各部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结